2ª REUNIÓ OFICIAL DEL PERÍODE DE L’ERO AL BANC SABADELL

Avui dimecres 22 de setembre ha tingut lloc la 2ª reunió oficial dins del procés de l’ERO.

Després de que cada representant de la RLT hagi donat la seva opinió sobre l’informe tècnic, el banc ha passat a detallar l’oferta econòmica que planteja. S’ha pogut constatar com el banc valora a la seva plantilla.

Volen ser al grup dels grans i només apliquen mesures que ens fan seguir essent la riota de tot el sector financer. No entenem com no els fa vergonya ni tan sols presentar aquestes condicions.

NO VOLEM QUE S’ENRIGUIN DE NOSALTRES A LA CARA

A continuació, us les detallem per què tots i totes les pugueu valorar:

El banc diferencia els següents col·lectius

58 anys o més i menys de 63 anys

  • Antiguitat igual o superior a 15 anys
  • 55% SAA des de la data d’extinció del contracte fins als 63 anys
  • CESS fins als 63 anys
  • Descompte de la prestació/subsidi d’atur
  • TOPALL 270.000€

56 a 57 anys

  • Antiguitat igual o superior a 15 anys
  • 50% SAA des de la data d’extinció fins als 62 anys
  • CESS fins als 62 anys
  • Descompte de la prestació/subsidi d’atur
  • TOPALL 270.000€

Menors de 50 anys

  • 27 dies per any treballat amb un topall de 18 mensualitats

Majors de 56 anys

  • Antiguitat inferior a 15 anys
  • 27 dies per any treballat amb un topall de 18 mensualitats

 

Segueixen exclosos del procés els majors de 63 anys i els d’edats compreses entre 50 i 55 anys. No se’ls permet apuntar-se voluntàriament, però sí que poden ser part afectada de les mesures alternatives que vulguin imposar, com trasllats forçosos, canvis d’horaris, etc…

Què deu haver fet la plantilla per a merèixer això?

SI ARA NO ENS MOBILITZEM, HAUREM PERDUT TOTA ESPERANÇA I DIGNITAT.

NO L’ERO!!!!!!!!!!

 

Correu electrònic: info@cuadrosgrupobancosabadell.es

www.cuadrosgrupobancosabadell.es

Telegram https://t.me/canalCGBScatala

Después de que cada representante de la RLT haya dado su opinión sobre el informe técnico el banco ha pasado a detallar la oferta económica que plantea. Se ha podido constatar como el banco valora a su plantilla.

Quieren estar en el grupo de los grandes y tan solo aplican medidas que nos hacen seguir siendo el hazmerreír de todo el sector financiero. No entendemos como no les da vergüenza ni tan solo presentar estas condiciones.

NO QUEREMOS QUE SE NOS RIAN EN LA CARA

A continuación, os las detallamos para que todos y todas podáis valorar.

El banco diferencia los siguientes colectivos:

58 años o más y menos de 63 años

  • Antigüedad igual o superior de 15 años
  • 55% SAA desde la fecha de la extinción del contrato hasta los 63 años
  • CESS hasta 63 años
  • Descuento de la prestación de desempleo/subsidio
  • TOPE 270.000€

56 a 57 años

  • Antigüedad igual o superior de 15 años
  • 50% SAA desde la fecha de la extinción hasta 62 años
  • CESS hasta los 62 años
  • Descuento de la prestación de desempleo/subsidio
  • TOPE 270.000€

Menores de 50 años

  • 27 días por año trabajado con un tope de 18 mensualidades

Mayores de 56 con antigüedad inferior a 15 años

  • Antigüedad inferior a 15 años
  • 27 días por año trabajado con un tope de 18 mensualidades

Siguen excluidos del proceso los mayores de 63 y los de edades comprendidas entre 50 y 55 años. No se les permite apuntarse voluntariamente, pero si pueden ser parte afectada de las medidas alternativas que quieran imponer, como traslados forzosos, cambios de horarios, etc.

¿Que habrá hecho la plantilla para merecerse esto?

SI AHORA NO NOS MOVILIZAMOS HABREMOS PERDIDO TODA ESPERANZA Y DIGNIDAD.

NO AL ERE!!!!!!!!!!

 

 

Correo electrónico: info@cuadrosgrupobancosabadell.es

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2ª REUNIÓ OFICIAL DEL PERIODE ERE BANCO SABADELL