Menys empleats, més feina, més pressió.

Segons dades de la darrera comissió de seguiment de l’ERO:

  • Al març es produiran 561 sortides.
  • El total d’afectats de l’ERO seran 1.604 companys i companyes.
  • Juntament amb els 1.800 del pla de sortides voluntàries, suposa una reducció de plantilla en un any de 3.400 persones.

A més a més, hem d’afegir:

  • Una pandèmia.
  • Una renovació tecnològica que no s’acaba de produir.
  • Malestar dels clients per l’atenció que reben.
  • I com sempre, un increment d’objectius i una disminució del variable.

Mentrestant, llegim a la premsa notícies com que Grass Lewis, un conegut assessor de grans inversors, considera que les remuneracions de la cúpula directiva de Banc Sabadell suposen “massa pes” en el balanç.

Els de sempre s’omplen les butxaques i la plantilla segueix un altre any amb el sou congelat.

Nosaltres defensem i reclamem:

  • Reforç de personal per atendre els clients com es mereixen.
  • Facilitar la gestió en finestreta o caixer.
  • Uns objectius comercials reals i assumibles.
  • Mesures eficaces que facin més efectiu l’esforç de la plantilla.

No calen fórmules màgiques, sinó tractar com a persones els clients i també els empleats i les empleades.