MEJORAS SALARIALES:

La subida salarial para 2022 es del 1% aplicable a todos los conceptos excepto a la antigüedad.

 

NUESTRO CONVENIO DE BANCA INCORPORA OTROS PUNTOS INTERESANTES:

Nueva percepción BAI. Será del 0,25% fuera de tablas en 2022. Cuando la entidad tenga beneficios o reparta dividendos, calculado sobre todos los conceptos retributivos de convenio salvo antigüedad y pagadero dentro del primer semestre del año siguiente. 

Participación en beneficios. Percepción o consolidación de cuartos de paga en función del Resultado de la Actividad de Explotación (RAE Empresa), que se abonará, en caso de corresponder, en la nómina de abril y en función de la variación interanual del último ejercicio.

Ayuda alimentaria. Para empleados con horario partido en municipios de más de 50.000 habitantes:  10€.

 Planes de pensiones. La aportación mínima anual de la Empresa será de 450€ en 2022.

Dietas. La cuantía de las dietas si se pernocta fuera del domicilio propio es de 36€. En el caso de que la pernoctación sea en el domicilio propio, el importe de las dietas es de 15,50€.

 

NOVEDADES FISCALES 2022:

Bases de cotización máxima. Se actualiza la base máxima de cotización en los Presupuestos Generales del Estado para el año 2022.

Base máxima cotización 2021: 4.070,10 €.

Base máxima cotización 2022: 4.139,40 €.

Se traduce en un coste adicional para los empleados que tengan topada al máximo la base de cotización en 4,40€ más al mes por cotización a la Seguridad Social.

Aportaciones a Planes de Pensiones. El total de las aportaciones anuales máximas a los planes de pensiones no podrá exceder de 1.500 euros. Este límite se incrementará en 8.500 euros, siempre que tal incremento provenga de contribuciones empresariales, o de aportaciones del trabajador al mismo instrumento de previsión social por importe igual o inferior a la respectiva contribución empresarial.