PRINCIPIO DE ACUERDO PARA ANULAR EL ERTE

Hoy después de nueve reuniones la Representación de los Trabajadores y la Empresa hemos llegado a un principio de acuerdo, supeditado como es lógico a la ratificación de ambos y al redactado, que en asuntos legales tiene muchísima importancia. Y esta es la noticia, que ninguno de los 1354 compañeros tenga que pasar seis meses por el desempleo y nosotros tengamos que verlo.

Las condiciones son simples, pero han supuesto la anulación del ERTE, a falta de cerrar algún “fleco” de última hora, son principalmente las siguientes:

Anulación del Expediente de Regulación Temporal de Empleo
Este fue para nosotros desde el primer momento, no lo mas importante, sino casi lo único importante. No hace falta que nos extendamos en razones, son totalmente obvias y estamos seguros que las compartís con nosotros.

Suspensión de las aportaciones al colectivo “B” del PPEBS de 2014 y 2015
Lo primero que hemos de decir es que, modestia aparte, esta fue una propuesta de Cuadros Grupo Banco Sabadell que se puso encima de la mesa en la reunión del 12.09.2013 y que en principio no fue aceptada, e incluso rechazada por otros sindicatos.
Estas aportaciones se devolverían a partir del 2016 en cinco años siempre que el Banco reparta dividendo (La Empresa plantea referenciarlo a que el rendimiento porcentual por acción superase el 2,53%, que es el menor desde el 2002). Caso de no cumplirse la anterior premisa no se perdería pero se alargaría el plazo en un año con lo que nos aseguramos que se devolverían al PPEBS las cantidades suspendidas.

Excedencias incentivadas con 12000 €
Cantidad bruta (La Empresa plantea 9500€) por un periodo mínimo de dos años, manteniendo las condiciones de Préstamos.

Supresión de 3 días de vacaciones en 2014 y 2015
Que se verían reducidos hasta 1 en función de las excedencias incentivadas (La Empresa plantea no vincularlo). Ya imaginamos que esto no os habrá hecho mucha gracia. A nosotros tampoco, pero si es para salvar a nuestras compañeras y compañeros del desempleo se hace más “tragable”. Tener en cuenta que ahora tenemos 31 días laborables, muy por encima del CCB.

La próxima reunión será los días 26 y 27 de Septiembre de 2013 y esperamos poder ofreceros un acuerdo ya firmado que satisfaga a todas las partes.

Os mantendremos informados con puntualidad y rigor como es nuestro compromiso con todos vosotros.