En reunión celebrada con fecha de hoy, la empresa indica que “De no llegar a un acuerdo aplicaría unilateralmente el art. 41 del Estatuto de los Trabajadores.”

Inicialmente los miembros de la Unidad Sindical hemos realizado la siguiente propuesta a la empresa:

La equiparación de niveles 

Se efectuará comparando Haber Base BCAM (incluida paga extraordinaria de marzo) + Pluses convenio (F y V) CAM + Complementos Cam equiparables a Haber Base (Revalorizables, no absorbibles, no compensables y pensionables), en computo anual, con Salario Base BS en computo anual. Los excesos se incluirán en un complemento de idéntica naturaleza, a todos los efectos, que el nuevo haber base en BS, a percibir prorrateado en pagas ordinarias.

El resto de complementos BCAM se dividirán, para su conversión, en las siguientes categorías según su naturaleza actual:

Revalorizables, no absorbibles y no compensables.

Revalorizables, no absorbibles y  compensables. No revalorizables, no absorbibles y no compensables.

No revalorizables, no absorbibles y compensables.

No revalorizables, absorbibles y compensables.

Funcionales (excluyendo los importes consolidados por antigüedad o acuerdos, que se englobarán en la categoría que corresponda de las anteriores).

Estos complementos se podrán compensar por los de la misma naturaleza de BS, por el importe que se realmente se vaya a percibir. Quedando la diferencia en un complemento de la  misma naturaleza “ad-person”.

Complementos funcionales

Con la excepción señalada en la categoría f), continuarán como en BCAM, ligados a la función desempeñada.

Antigüedad

Añadir el trienio corrido a 01/01/2013 para cálculo de antigüedad BCAM.

Los ascensos que se producirán hasta 01/01/2013 serán respetados.

Fondo de pensiones

Reducción gradual de aportaciones (5/10 años) a negociar. El cálculo también debe incluir  el complemento equiparable al haber base. Se respetara la aportación adicional acordada en BCAM.

Tanto bolsa de vacaciones como cesta se puede deducir de complementos (excepto grupos a) y b) en función acuerdo empleo.

Otros beneficios sociales, a perfilar, sin sobrepasar significativamente la línea de la propuesta de la empresa.

Paga de beneficios

Abono de la paga de beneficios no percibida el ejercicio 2012

Compromiso de empleo

Para avanzar en la firma de este preacuerdo solicitamos a la empresa el compromiso de no aplicar, en el ERE previsto, la última reforma laboral, y a garantizar que ninguna baja incentivada producto del mismo estará indemnizada por debajo de 45 días por año. Que para el colectivo de empleados mayores de 50 años que puedan resultar afectados por dicho ERE se estudiaran fórmulas de prejubilación.

La respuesta de la empresa a la parte Sindical ha sido la siguiente:

Consolidación en B50 la parte que supere la transposición de niveles de los dos Convenios, los pluses voluntarios y la paga de beneficios. Están dispuestos a convertir el 20% de esa cantidad en un plus no absorbible.

Antigüedad, congelada a 31.12 se percibirá como antigüedad BCAM, revalorizable a partir 1.1.13. A cambio de no considerar el trienio corrido al transcurrir el primer año y medio se cumpliría el primer trienio de banca. Se daría cumplimiento a la sentencia de reconocimiento de la Audiencia N y no se convocarían más oposiciones.

Los complementos funcionales BCAM 140 y 145 transformarían en variable el porcentaje medio de sueldo según el puesto en B. Sabadell (18% Director, 15% Subdirector, 10 Gestor Personal, 15 Gestor de Empresas y 15% Apoderado). El resto del complemento formaría parte del B50.

Plan de Pensiones BCAM continuará con aportación del 2,75% sobre salario base, sin mínimos y además la aportación al Plan de Pensiones de BS (Convenio de Banca) de unos 500 € anuales se deduciría del B50.

Este ejercicio se compensaría el valor de la cesta de navidad.

Ayuda escolar de este próximo curso se percibirá como en BS cantidad fija en noviembre.

Disposición a abonar la paga de beneficios, con cláusula que compense y absorba las posibles  reclamaciones individuales o colectivas.

Estamos citados a nuevas reuniones los días 13, 14 y 15 de junio.

Por nuestra parte hemos reiterado nuestra disposición a negociar cualquier aspecto que ayude al mantenimiento de empleo, no encontrando respuesta positiva por parte empresarial. A la solicitud de restar las bajas incentivadas que se produzcan en BS del total de excedentes, nos responden que dichas bajas “irán dedicadas a las sinergias de BCAM con Banco Sabadell”.