Com cada any s’acosta el moment de la valoració del Talent, aquest any el banc introdueix novetats.

Davant d’aquests canvis des de Quadres Fine hem volgut definir algunes preguntes que pensem que serien interessants que ens plantegessin els nostres directius, i que alhora els serveixi a ells per a reflexionar.

 

Creus que la forma de valorar la gestió del talent et serveix per detectar punts de millora en el dia a dia?

😀                 😞

Creus que seria més correcte que el resultat de la valoració fos consensuat després de l’entrevista amb el mànager?

😀                 😞

Consideres correcte que primer es valori el mànager i després aquest mànager valori als seus col·laboradors?

😀                 😞

T’han valorat tan sols tenint en compte els resultats de les teves vendes o del teu sistema d’incentius?

😀                 😞

És correcte que a l’entrevista, un cop hagis posat en comú amb el teu mànager tots els punts, no es pugui canviar la valoració si tots dos arribeu a un acord?

😀                 😞

 

Atent a la teva Valoració.

Des de Quadres Fine us recomanem que estigueu a l’aguait a tots els passos de la valoració. Si et genera algun dubte, contacta amb el teu delegat perquè puguem ajudar-te.

Recorda que si no estàs d’acord amb la valoració, pots indicar-ho en el tancament.