Cinc dels sis sindicats que formem part de la taula negociadora (UGT, LA FEDERACION SICAM-APROBAS, ALTA, CGBS-FINE y LA INTERSINDICAL-CSC) i que representem el 57% d’aquesta taula, hem decidit que la millor manera de defensar els interessos de la plantilla, davant d’aquest procés d’acomiadament col·lectiu, és constituir una plataforma conjunta.

 

Seríem la totalitat de la representació sindical de la mesa negociadora si Comissions Obreres s’hi hagués adherit, però ha rebutjat el nostre oferiment. Lamentem la seva decisió i mantenim la porta oberta ara i sempre.

 

Als membres d’aquesta plataforma ens uneixen premisses com:

  • Defensar la VOLUNTARIETAT real
  • Defensar l’eliminació de quotes geogràfiques i de funcions
  • No excloure cap grup d’edat per a l’adhesió voluntària
  • Exclusió de qualsevol mesura traumàtica

 

Per això us demanem que participeu en les concentracions i jornades de vaga, perquè és entre tots que podem evitar acomiadaments traumàtics.

 

Duem la unitat més enllà de la pancarta.

 

De la reunió del dia 30 de setembre,

 

Rebaixen els afectats:

  1. Xarxa: passa de 1.730 a 1.450
    1. Administratius: de 1.150 passa a 1.025
    2. GECOs: de 487 passa a 425
  2. DT: 35 no canvia
  3. Centres Corporatius: passa de 262 a 245

 

Accepten una quota de 50 persones de 50 a 55 anys només d’adscripció voluntària. que podran sortir quan no s’arribi a la quota definida per territori i funció amb la resta d’opcions. Sense prima d’adscripció.

 

Prelació:

. 56 a 63

. menors de 50

. quota de 50 persones de 50 a 55 anys

 

Es pren, com a referència l’edat a 31 de desembre de 2021.

Segueixen exclosos el de 63 anys o mes. Però ho estudiaran, com la possible rebaixa dels que entressin del número total d’afectats.

 

Noves condicions econòmiques:

 

  1. Entre 58 i 62 anys (inclosos):
    1. Antiguitat mínima 15 anys
    2. 57% SAA fins als 63 anys
    3. + CESS fins als 63 anys
    4. – atur i subsidi si s’hi te dret
    5. TOPALL de: 270.000

 

  1. 56 i 57 anys:
    1. Antiguitat mínima 15 anys
    2. 55% SAA fins als 62 anys
    3. + CESS fins los 62 anys
    4. – atur i subsidi si s’hi té dret
    5. TOPE: 270.000

 

  1. Menys de 50 anys i entre 56 i 62 (inclosos) i antiguitat inferior a 15 anys         
    1. 30 dies por any
    2. Màxim de 20 mesos
    3. Prima de 2.000 EUR per trienni complet

 

S’accepta certa mobilitat funcional: davant la possibilitat de sortides de gestors especialitzats, podran promocionar GECOs i administratius.

 

Com a PLATAFORMA s’ha demanat que ens facilitin com queda la distribució geogràfica i funcions després de la reducció que s’ha notificat.

 

A partir de la propera reunió presentarem contrapropostes com a PLATAFORMA.

 

Rebutgem perdre temps de negociació en temes accessoris i per això hem demanat tractar-los abans.

 

Si tens dubtes o consultes, fes-ho arribar a les seccions sindicals:

 

UGTugt.bs@bancsabadell.com

La Federación SICAM APROBAS: info@lafederacion.info

ALTA:   sindicatoalta@gmail.com

CGBSInfo@cuadrosgrupobancosabadell.es

La Intersindical CSC: bancsabadell@intersindical-csc.cat

 

PLATAFORMA D’UNITAT SINDICAL DAVANT L’ERO A BANC SABADELL