Los objetivos son claros:

• Recuperación del poder adquisitivo por el efecto de la subida astronómica de la inflación.
• Mejora del clima laboral, contratando más plantilla, reduciendo las cargas de trabajo y acabando con las presiones desmedidas.

Es fundamental que exista un equilibrio y corresponsabilidad entre la evolución de los beneficios empresariales y las retribuciones de la alta dirección y accionariado con nuestros salarios.

El escenario actual difiere del que existía en el momento de la negociación del convenio colectivo en plena pandemia, con perspectivas económicas de tipos de interés negativos y de no recuperación hasta 2033. En ese momento, nada hacía presagiar el cambio de rumbo de la economía.

Todo esto justifica la apertura de una negociación para revisar el Convenio Colectivo en base a lo que establece el artículo 86.1 del Estatuto de las Trabajadoras y Trabajadores.

No vamos a permitir que cuando la evolución económica y del sector es desfavorable, los ajustes negativos tengamos que asumirlos toda la plantilla y, por el contrario, cuando la situación es favorable, los beneficios sólo repercutan en los consejos de administración y en el accionariado.

Desde CCOO, UGT y FINE hemos conseguido el compromiso por parte de la patronal de hacer un análisis pormenorizado de la evolución de la inflación y de los salarios y nos hemos emplazado a una nueva reunión el próximo 6 de julio.

Esperamos que la patronal atienda nuestras demandas que son totalmente justas y razonables para no vernos abocados a la conflictividad sectorial.

Como suele ocurrir en cualquier conflicto de intereses, ninguna negociación ha de darse por válida hasta contrastar cada uno de los puntos. Por eso no hay que confiarse, sino estar preparado para alguna sorpresa o imprevisto; y nosotros, ya curtidos en estas causas, hemos acudido preparados a la cita.

Faltando a su compromiso de facilitar el borrador del acuerdo en los plazos establecidos, finalmente la empresa hizo llegar el documento a la RLT a media mañana del día de ayer, a menos de 24 horas de la reunión. El hecho de facilitar un plazo de tiempo tan corto para la revisión del documento por nuestros servicios jurídicos arrojó dudas sobre la buena fe y voluntad por parte de la patronal, máxime cuando un análisis preliminar del texto ya detectó “anomalías” y redacciones contrarias a los acuerdos alcanzados; y como contamos con experiencias negativas en este mismo sentido, expusimos nuestra queja sobre la conducta demostrada mediante este tipo de prácticas. A pesar de ello, ratificamos la voluntad por parte de la RLT de mantener el compromiso adquirido, siempre y cuando se respetasen las condiciones del acuerdo inalteradas y alcanzadas el pasado viernes, sin cláusulas “abusivas o en letra pequeña”, y que pudieran ser interpretadas en detrimento de la plantilla.

Tras una nueva larga jornada, y avanzada tarde, se logró reconducir la firma del acuerdo, y con ésta, la clarificación de los puntos pendientes de definir con exactitud, y que ahora podremos exponeros con mayor serenidad y precisión a lo largo de las próximas horas, evitando errores frecuentes fruto del esfuerzo por manteneros informados con la máxima agilidad y total transparencia.

El acuerdo ha sido avalado por el 100% de la RLT presente en la mesa negociadora, constituyendo un hito histórico en la trayectoria de nuestra entidad. Esperamos haber cumplido con las expectativas de toda la plantilla de Banco Sabadell, a quien debemos en gran medida el éxito alcanzado.

Os rogamos paciencia en el planteamiento de vuestras consultas, y nos permitáis centrar esfuerzos a las distintas secciones sindicales en la elaboración de las circulares, documentos y guías que, en mayor medida, resolverán muchas de las dudas a plantear.

Barcelona, 15 de octubre de 2021

EL 100% DE LA RLT PRESENTE EN LA MESA NEGOCIADORA

AVALA EL PREACUERDO DE ERE EN BANCO SABADELL

Hoy, tras la dos últimas jornadas maratonianas de reuniones, ayer se alargó hasta cerca de la 1 de la mañana, la empresa ha presentado su oferta “definitiva”.

Todos compartimos que un ERE, y la extinción de puestos de trabajo que ello supone, no pueden ser motivos para la alegría. Han sido jornadas de mucha tensión, trabajo y carga emocional.

El conjunto de fuerzas sindicales presentes en la Mesa Negociadora debemos estar orgullosos por el trabajo realizado, la sensatez y el sentido de la responsabilidad con la que hemos asumido las tareas de negociación, y todo esto UNIDOS, apartando nuestras diferencias y colores, y centrándonos en perseguir aquello común que todos defendemos, y que no es otra cosa que los intereses de esta gran plantilla que formamos los emplead@s de Banco Sabadell.

Hoy, el 100% de los sindicatos presentes en la Mesa Negociadora han avalado el preacuerdo con la dirección de la empresa sobre el Expediente de Regulación de Empleo que nos afectaba. Esta unanimidad supone un hecho histórico en nuestras vidas profesionales y sindicales, gracias al cual esperamos haber evitado circunstancias traumáticas que de inicio eran previsibles, por la dureza con la que se planteaba estas extinciones, y por la predisposición de la empresa para llevarlas a término. Todos los compañer@s debéis ser conscientes de la dificultad que entraña negociar en el actual marco legal, fruto de la última reforma laboral, y que permite a las empresas presentar este tipo de medidas sin acuerdo con la RLT.

Pero el mérito no es nuestro, sino VUESTRO. La valentía, la decisión y el convencimiento con los que habéis secundado las pasadas jornadas de PAROS y HUELGA, acudiendo a las CONCENTRACIONES, y dándonos todo vuestro apoyo, han resultado decisivos para que hoy nos encontremos, en tiempo récord, con la firma de este preacuerdo.

GRACIAS COMPAÑER@S !!!

Os adjuntamos el RESUMEN DE CONDICIONES ERE BANC SABADELL.

UGT:  [email protected]

La Federación SICAM APROBAS: [email protected]

ALTA: [email protected]

CGBS: [email protected]

La Intersindical CSC: [email protected]