20 de mayo de 2015

Después de revindicar durante largo tiempo, hemos conseguido que la empresa se reúna con los sindicatos para negociar sobre las actuales condiciones de los de los empleados para adquisición de la primera vivienda.

 

En la reunión celebrada ayer, la empresa ha tres propuestas independientes, pero todas centradas en el mismo tema:

 

1. Futuros: Propone volver a la situación anterior al pacto del 18/02/2013; es decir, – 0.50%, sin tipo mínimo.

 

1. Préstamos en vigor ( todos los procedentes de BCAM y BMN y aquellos firmados con fecha posterior a 01/04/2013 de BS): de hipoteca a tipo fijo, fijando un plazo hasta el 31/12/2015 para acogerse; hasta el 30/06 garantizan estos tipo: a 20 años el 1.15%, a 25 años el 1.20% y a 30 años el 1.25%, desde esa fecha y hasta la finalización del plazo marcado, los tipos de interés serán los que el mercado/banco marque. Todos estos préstamos serán, obligatoriamente, con seguro de vida.

 

1. Seguro de vida: Con el fin de que el importe a asegurar en sea menor, proponer el cambio del actual seguro de vida de 1, 2 o 3 anualidades según cual sea la causa de fallecimiento; a otro que sea 1,3 veces el salario anual con independencia del motivo del fallecimiento

 

Una vez analizadas las propuestas, estimamos que:

• La primera propuesta está  bien
• La segunda propuesta es insuficiente
• Y la tercera propuesta también insuficiente.

 

Hemos que a los compañeros que opten voluntariamente por la hipoteca a tipo fijo, este cambio sea totalmente libre de gastos.

 

Finalmente, en relación a los compañeras y compañeros que no se acojan a la propuesta de cambio a tipo fijo, estimamos que se les debe de dar, al menos, el mismo trato que al los clientes; si a éstos se les está eliminando la cláusula, ¿por qué a los empleados, que somos el mejor activo del banco, no se les elimina?

 

Próximas reuniones 26 y 27 de mayo; informando

 

Versión para imprimir I Cláusula Suelo