NEGOCIACIÓN DEL XXIV CONVENIO DE BANCA

En la anterior reunión realizada el dia 30 de Octubre se han avanzado en las negociaciones del Convenio Colectivo de Banca respecto a la posibilidad de alcanzar un acuerdo sobre el Registro Diario de Jornada. La Asociación Española de Banca (AEB) sopesarál a contrapropuesta conjunta de los sindicatos mayoritarios Cuadros GBS-FINE, CC.OO. y UGT.

Cuadros GBS-FINE ha presentado su plataforma para los capítulos VI en relación al Tiempo de Trabajo y el X sobre Igualdad y Conciliación. Además, se han revisado las propuestas de ambas partes respecto a los capítulos VIII sobre Prestaciones Complementarias, el IX relativo a Beneficios Sociales y el XI de Salud Laboral.

Coincidentes son las propuestas por la Representación Legal de los Trabajadores(RLT) como las mayores aportaciones a los Sistemas de Previsión, el incremento en las primas de seguros, o los mayores límites, mejores condiciones y más casuísticas en los préstamos sin intereses y de ayuda vivienda. En la misma línea han ido el incremento de la base salarial de cálculo para capitales complementarios por invalidez, fallecimiento, viudedad y orfandad y la equiparación de los herederos con relación por pareja de hecho.

Además de la implicación de la RLT en todo el proceso, también se ha propuesto la ampliación y mejora de los sistemas de evaluación de riesgos laborales, con especial hincapié en los riesgos psicosociales y detección y tratamiento del estrés laboral; así como la identificación de funciones susceptibles de valoración como Usuarios de Visualización de Datos, derivadas de la digitalización y remotización del trato con el cliente. 

En la reunión del día 7 de noviembre seguimos pendientes de recibir contrapropuesta por parte de AEB al planteamiento conjunto presentado por Cuadros GBS-FINE, CCOO y UGT, sobre Registro Diario de Jornada. La patronal ha indicado que nos remitirá su documento en los próximos días.

En el encuentro del dia 7 también se han presentado las plataformas de ambas partes AEB y RLT, respecto a los capítulos XII Derechos Sindicales y XIII Régimen Sancionador.

En estos puntos desde Cuadros GBS-FINE  hemos propuesto:

• Incorporar el lenguaje inclusivoen estos apartados.

• Reducir el tiempo de comunicación de los censos trimestrales de plantillas.

• Facilitar eluso “preferente” del voto electrónico en las elecciones sindicales.

• En el régimen disciplinario, se proponen varios ajustes en la tipificación de faltas, así como rebajas en el régimen de sanciones.

• También planteamos establecer un tiempo máximo de dos semanas desde la comunicación de un expediente disciplinario a la persona trabajadora, hasta la notificación de la sanción correspondiente o el cierre del expediente.

La próxima reunión de la Mesa de negociación del Convenio de Banca está marcada para el 26 de noviembre. Analizaremos la propuesta de AEB relativa al Capítulo VI y el tiempo de trabajo así como la contrapropuesta de la patronal para el Registro Diario de Jornada.

Seguiremos informando