COMISION SEGUIMIENTO DESESCALADA 09-09-20

Se retoman las comisiones de seguimiento.

Hablamos hoy como tema principal de la desescalada en centros corporativos y seguimos con la iniciada en la red. 

Sobre todo, pensar que todavía estamos en una situación de emergencia sanitaria y que la responsabilidad de la protección individual y del equipo es de cada uno, personal e individualmente con su actitud.

El banco está preparado para los rebrotes que se puedan producir.

 

DATOS EN CENTROS CORPORATIVOS 

En un principio se iniciará la desescalada en 3 turnos, el primer turno empieza el día 14, el segundo el 21 y el tercero el 28 de septiembre respectivamente.

Se realizarán revisión de aforos, de circulación, adecuación de zonas comunes…

 

La mascarilla es obligatoria en todos los centros y puestos de trabajo en toda la jornada laboral. 

Se ha adaptado la oferta de restaurantes para que sea más fácil hacer take away. 

Se han tomado medidas de flexibilidad para evitar acumulaciones en las entradas y salidas que se gestionarán por departamentos y que, de paso, favorezcan y se adapten a las necesidades de conciliación. 

La Dirección del Banco por su parte va a poner todos los recursos para que el banco sea los más seguro posible y se apela a la responsabilidad individual para la protección en el área personal de cada uno. 

Se mantiene la limpieza diaria en Centros Corporativos.

 

DATOS EN LA RED DE OFICINAS 

Actualmente faltan por abrir 72 oficinas de las que 38 se van a fusionar en octubre y el resto se van a abrir progresivamente según las diferentes circunstancias. 

Todas las mamparas previstas ya están repartidas. 

El aforo en oficinas ha de ser de un cliente por empleado, pero es difícil ser preciso en todo momento por las ausencias que se van produciendo. Están valorando utilizar carteles con indicación de diferentes aforos. Se permiten clientes en espera, siempre que se cumplan las medidas de distancia y de prevención. 

La limpieza en oficinas ha de ser diaria, sino fuese el caso denunciarlo primero a vuestra regional y sino da resultado poneros en contacto con nosotros.

 

DE MANERA GENERAL 

Existe desde RRHH la voluntad de favorecer y ayudar en todos los casos posibles en los temas de conciliación y flexibilidad para el acompañamiento de hijos y cierres de escuelas. Se irán tratando los temas tal y como se vayan produciendo. Para favorecer la conciliación se podrán reducir los plazos de preaviso de 15 días para solicitar reducción o flexibilidad de jornada para conciliación. 

Estos temas se tendrán que tratar a nivel de regionales para atender todas las necesidades. 

La subvención de los 150 € de momento se prorroga. 

Se publicarán unas guías para establecer protocolos con todas las recomendaciones. 

Está previsto el reparto de ordenadores que empiece a primeros de octubre

 

RECORDAD QUE: La mascarilla es obligatoria durante toda la jornada

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