2ª REUNION OFICIAL DEL PERIODO DEL ERE EN BANCO SABADELL

Hoy miércoles 22 de septiembre ha tenido lugar la 2ª reunión oficial dentro del proceso del ERE.

Después de que cada representante de la RLT haya dado su opinión sobre el informe técnico el banco ha pasado a detallar la oferta económica que plantea. Se ha podido constatar como el banco valora a su plantilla.

Quieren estar en el grupo de los grandes y tan solo aplican medidas que nos hacen seguir siendo el hazmerreír de todo el sector financiero. No entendemos como no les da vergüenza ni tan solo presentar estas condiciones.

NO QUEREMOS QUE SE NOS RIAN EN LA CARA

A continuación, os las detallamos para que todos y todas podáis valorar.

El banco diferencia los siguientes colectivos:

58 años o más y menos de 63 años

  • Antigüedad igual o superior de 15 años
  • 55% SAA desde la fecha de la extinción del contrato hasta los 63 años
  • CESS hasta 63 años
  • Descuento de la prestación de desempleo/subsidio
  • TOPE 270.000€

56 a 57 años

  • Antigüedad igual o superior de 15 años
  • 50% SAA desde la fecha de la extinción hasta 62 años
  • CESS hasta los 62 años
  • Descuento de la prestación de desempleo/subsidio
  • TOPE 270.000€

Menores de 50 años

  • 27 días por año trabajado con un tope de 18 mensualidades

Mayores de 56 con antigüedad inferior a 15 años

  • Antigüedad inferior a 15 años
  • 27 días por año trabajado con un tope de 18 mensualidades

Siguen excluidos del proceso los mayores de 63 y los de edades comprendidas entre 50 y 55 años. No se les permite apuntarse voluntariamente, pero si pueden ser parte afectada de las medidas alternativas que quieran imponer, como traslados forzosos, cambios de horarios, etc.

¿Que habrá hecho la plantilla para merecerse esto?

SI AHORA NO NOS MOVILIZAMOS HABREMOS PERDIDO TODA ESPERANZA Y DIGNIDAD.

NO AL ERE!!!!!!!!!!

 

 

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