Hoy, día en que finaliza el plazo de adscripción voluntaria, ha tenido lugar la segunda reunión para el seguimiento y control del proceso de adhesión voluntaria al ERE.
Hasta el viernes pasado, aunque los porcentajes de adscripciones voluntarias eran alentadores, aún quedaban 24 provincias con déficit de solicitudes.
Eran datos preocupantes, sobre todo donde el número de oficinas es bajo y por lo tanto también el número de compañeros y compañeras, con lo que no se cubrían los puestos que el banco quiere prescindir.
Hoy nos confirman que NO VA A SER NECESARIO APLICAR LA FORZOSIDAD.
Hasta la fecha llevamos 1950 adhesiones, y a pesar del marco en el que nos encontramos no podemos dejar de alegrarnos de que se hayan evitados las salidas forzosas.
Ahora tocará esperar a las tan deseadas llamadas para aquellos compañeros y compañeras que han decidido dar un giro a su vida y que SI han apretado el botón.
La comunicación de la aceptación o no de la salida voluntarias será el 3 de diciembre.
Próxima reunión la semana que viene
Segunda Comisión Seguimiento ERE
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]]>Ayer día 8 de noviembre tuvo lugar la que fue la primera reunión para el seguimiento y control del proceso de adhesión voluntaria al ERE.
Indicaremos primero las cifras para poder dar nuestra valoración después.
En las cifras por territoriales, hay que indicar que tan sólo en algunas se tiene un número de adhesiones superior a la oferta. Recordándole al banco que en el pacto se firmó la movilidad funcional.
Seguimos en proceso de adhesión voluntaria hasta el 15 de noviembre, comprometiéndose la empresa a informar de las salidas antes del puente de la Purísima, con las salidas previstas entre el 31 de diciembre y el 31 de marzo de manera general.
Desde un inicio nos han estado coartando nuestra capacidad de decisión, sesgaron el aplicativo y lo habilitaron sólo para los tramos que ellos consideran “prioritarios”. aunque a falta de una semana para finalizar el periodo de adhesión lo han habilitado para todos, no se está llegando al cupo previsto en la mayoría de territoriales por lo que desde CGBS hemos solicitado que se amplíe el plazo de adhesiones voluntarias, comprometiéndose la empresa a estudiarlo.
Desde CGBS también solicitamos, que la empresa nos aclare si los compañeros y compañeras recibirán el cobro del variable que les corresponde, lo cual nos han confirmado que se abonará a toda la plantilla siempre que se haya completado el período de devengo.
Manifestamos nuestra indignación por la presión que se realiza desde algunas DR para que los compañeros y compañeras se adhieran “voluntariamente”.
Seguir recordándoos que estamos aquí para todos vosotros, para defender vuestros intereses. Ante cualquier presión no deseada, actitud no licita o situación considerada poco ética rogamos que os pongáis en contacto con vuestro delegado de CGBS de vuestro comité para una rápida gestión.
PRIMERA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO ERE
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]]>Como suele ocurrir en cualquier conflicto de intereses, ninguna negociación ha de darse por válida hasta contrastar cada uno de los puntos. Por eso no hay que confiarse, sino estar preparado para alguna sorpresa o imprevisto; y nosotros, ya curtidos en estas causas, hemos acudido preparados a la cita.
Faltando a su compromiso de facilitar el borrador del acuerdo en los plazos establecidos, finalmente la empresa hizo llegar el documento a la RLT a media mañana del día de ayer, a menos de 24 horas de la reunión. El hecho de facilitar un plazo de tiempo tan corto para la revisión del documento por nuestros servicios jurídicos arrojó dudas sobre la buena fe y voluntad por parte de la patronal, máxime cuando un análisis preliminar del texto ya detectó “anomalías” y redacciones contrarias a los acuerdos alcanzados; y como contamos con experiencias negativas en este mismo sentido, expusimos nuestra queja sobre la conducta demostrada mediante este tipo de prácticas. A pesar de ello, ratificamos la voluntad por parte de la RLT de mantener el compromiso adquirido, siempre y cuando se respetasen las condiciones del acuerdo inalteradas y alcanzadas el pasado viernes, sin cláusulas “abusivas o en letra pequeña”, y que pudieran ser interpretadas en detrimento de la plantilla.
Tras una nueva larga jornada, y avanzada tarde, se logró reconducir la firma del acuerdo, y con ésta, la clarificación de los puntos pendientes de definir con exactitud, y que ahora podremos exponeros con mayor serenidad y precisión a lo largo de las próximas horas, evitando errores frecuentes fruto del esfuerzo por manteneros informados con la máxima agilidad y total transparencia.
El acuerdo ha sido avalado por el 100% de la RLT presente en la mesa negociadora, constituyendo un hito histórico en la trayectoria de nuestra entidad. Esperamos haber cumplido con las expectativas de toda la plantilla de Banco Sabadell, a quien debemos en gran medida el éxito alcanzado.
Os rogamos paciencia en el planteamiento de vuestras consultas, y nos permitáis centrar esfuerzos a las distintas secciones sindicales en la elaboración de las circulares, documentos y guías que, en mayor medida, resolverán muchas de las dudas a plantear.
Tablas ERE 19/10/21
]]>Barcelona, 15 de octubre de 2021
EL 100% DE LA RLT PRESENTE EN LA MESA NEGOCIADORA
AVALA EL PREACUERDO DE ERE EN BANCO SABADELL
Hoy, tras la dos últimas jornadas maratonianas de reuniones, ayer se alargó hasta cerca de la 1 de la mañana, la empresa ha presentado su oferta “definitiva”.
Todos compartimos que un ERE, y la extinción de puestos de trabajo que ello supone, no pueden ser motivos para la alegría. Han sido jornadas de mucha tensión, trabajo y carga emocional.
El conjunto de fuerzas sindicales presentes en la Mesa Negociadora debemos estar orgullosos por el trabajo realizado, la sensatez y el sentido de la responsabilidad con la que hemos asumido las tareas de negociación, y todo esto UNIDOS, apartando nuestras diferencias y colores, y centrándonos en perseguir aquello común que todos defendemos, y que no es otra cosa que los intereses de esta gran plantilla que formamos los emplead@s de Banco Sabadell.
Hoy, el 100% de los sindicatos presentes en la Mesa Negociadora han avalado el preacuerdo con la dirección de la empresa sobre el Expediente de Regulación de Empleo que nos afectaba. Esta unanimidad supone un hecho histórico en nuestras vidas profesionales y sindicales, gracias al cual esperamos haber evitado circunstancias traumáticas que de inicio eran previsibles, por la dureza con la que se planteaba estas extinciones, y por la predisposición de la empresa para llevarlas a término. Todos los compañer@s debéis ser conscientes de la dificultad que entraña negociar en el actual marco legal, fruto de la última reforma laboral, y que permite a las empresas presentar este tipo de medidas sin acuerdo con la RLT.
Pero el mérito no es nuestro, sino VUESTRO. La valentía, la decisión y el convencimiento con los que habéis secundado las pasadas jornadas de PAROS y HUELGA, acudiendo a las CONCENTRACIONES, y dándonos todo vuestro apoyo, han resultado decisivos para que hoy nos encontremos, en tiempo récord, con la firma de este preacuerdo.
GRACIAS COMPAÑER@S !!!
Os adjuntamos el RESUMEN DE CONDICIONES ERE BANC SABADELL.
UGT: [email protected]
La Federación SICAM APROBAS: [email protected]
ALTA: [email protected]
CGBS: [email protected]
La Intersindical CSC: [email protected]
CIRCULAR PLATAFORMA PREACUERDO
]]>Seríamos la totalidad de la representación sindical de la mesa negociadora si CCOO se hubiera adherido, pero ha rechazado nuestra invitación. Lamentamos profundamente esta decisión, pero nuestra puerta está y estará siempre abierta.
A los miembros de esta plataforma nos unen premisas como:
- Defender la VOLUNTARIEDAD real
- Defender la eliminación de cupos geográficos, y cupos por funciones
- No excluir ningún grupo de edad para la adhesión voluntaria
- La exclusión de cualquier medida traumática
Es por ello que os pedimos que no faltéis a las concentraciones y huelgas, porque entre todos podemos evitar estos despidos traumáticos.
Llevamos la unidad más allá de la pancarta.
En la reunión desarrollada esta misma mañana se han producido las siguientes novedades:
- Rebajan los afectados:
- Red: se pasa de 1730 a 1450
- Administrativos 1150 pasa a 1025
- Gcos 487 pasa a 425
- DT: 35, no cambia
- SSCC se pasa de 262 a 245
- Aceptan un cupo de 50 personas de 50 a 55 años, siempre que no se alcance el excedente definido territorial y por función con la adscripción voluntaria del resto de las franjas de edad. No contemplan las primas de adscripción voluntaria.
Prelación: (Se toma de referencia la edad a 31 dic 2021)
- 56 hasta 63
- Menores de 50
- Cupo de 50 personas de 50 a 55 años
- Excluidos los de 63 años y más. Aunque lo van a estudiar, y la posible rebaja de este colectivo del número total de afectados
CONDICIONES ECONÓMICAS
- 58 años o más; y menores de 63 años:
- Antigüedad mínima 15 años
- 57% SAA hasta los 63 años
- + CESS hasta los 63 años
- – desempleo y subsidio si procede
- TOPE: 270.000 €
- 56 y 57 años:
- Antigüedad mínima 15 años
- 55% SAA hasta los 62 años
- + CESS hasta los 63 años
- – desempleo y subsidio si procede
- TOPE: 270.000 €
- Menos de 50 años y mayores de 56 sin 15 antigüedad
- 30 días por año
- Tope 20 meses
- Prima 2.000 € por trienio completo
Se acepta cierta movilidad, la funcional: ante la salida permitida de gestores especializados, podrán promocionar gestores básicos y/o administrativos
LA PLATAFORMA ha solicitado el reparto provincial de afectados después de la reducción anunciada hoy.
LA PLATAFORMA VA A PRESENTAR EN LAS SIGUIENTES REUNIONES LA PRIMERA PROPUESTA DE MEDIDAS.
Rechazamos perder el tiempo de negociación en cosas accesorias como con la empresa de recolocación, por ello los hemos citado anticipando el horario de inicio de la sesión del jueves 7 octubre.
Para cualquier duda, puedes dirigirte a las secciones sindicales:
UGT: [email protected]
La Federación SICAM APROBAS: [email protected]
ALTA: [email protected]
CGBS: [email protected]
La Intersindical CSC: [email protected]
PLATAFORMA DE UNIDAD SINDICAL PARA EL ERE EN BANCO SABADELL
]]>Reunión 28 de septiembre
Hoy nos han convocado para valorar la propuesta ofrecida por el banco en la reunión anterior y realizar nuestras contrapropuestas.
SEGUIMOS SIN AVANCES.
La empresa argumenta que es una oferta muy por encima de la legislación pero que está abierta a debate.
Cada formación ha hecho sus valoraciones a las cifras aportadas por la empresa.
CGBS hemos insistido en el NO al ERE, sino que hay medidas alternativas menos traumáticas que se podrían aplicar.
Nuestro objectivo en CGBS es minimizar el impacto del proceso de destrucción en el volumen de empleo. Para ello:
- es necesario rebajar la afectacción que propone la empresa para este proceso de despido
- VOLUNTARIEDAD indiscutible
- posibilidad de acceso a una excedencia remunerada
- plan de recolocación en el grupo
Seguimos insistiendo en:
– la no exclusión de ningún colectivo por tramo de edad.
– Facilitar la movilidad funcional con ofertas internas
– Mejorar sustancialmente las condiciones económicas para facilitar la voluntariedad.
La empresa comenta:
El jueves nos contestará con el detalle de la propuesta de afectación a la plantilla y esperamos detalle de la oferta econòmica antes del proximo martes día 5.
En cuanto a la voluntariedad están de acuerdo, pero si no se cumplen los cupos tendrá que haber salidas forzosas.
PRÓXIMAS REUNIONES PREVISTAS PARA EL 30-9/ 5-10 Y 7-10
Seguiremos informando
#NOALEREENBANCOSABADELL
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ERE EN BANCO DE SABADELL (VIII)
]]>Hoy miércoles 22 de septiembre ha tenido lugar la 2ª reunión oficial dentro del proceso del ERE.
Después de que cada representante de la RLT haya dado su opinión sobre el informe técnico el banco ha pasado a detallar la oferta económica que plantea. Se ha podido constatar como el banco valora a su plantilla.
Quieren estar en el grupo de los grandes y tan solo aplican medidas que nos hacen seguir siendo el hazmerreír de todo el sector financiero. No entendemos como no les da vergüenza ni tan solo presentar estas condiciones.
NO QUEREMOS QUE SE NOS RIAN EN LA CARA
A continuación, os las detallamos para que todos y todas podáis valorar.
El banco diferencia los siguientes colectivos:
58 años o más y menos de 63 años
- Antigüedad igual o superior de 15 años
- 55% SAA desde la fecha de la extinción del contrato hasta los 63 años
- CESS hasta 63 años
- Descuento de la prestación de desempleo/subsidio
- TOPE 270.000€
56 a 57 años
- Antigüedad igual o superior de 15 años
- 50% SAA desde la fecha de la extinción hasta 62 años
- CESS hasta los 62 años
- Descuento de la prestación de desempleo/subsidio
- TOPE 270.000€
Menores de 50 años
- 27 días por año trabajado con un tope de 18 mensualidades
Mayores de 56 con antigüedad inferior a 15 años
- Antigüedad inferior a 15 años
- 27 días por año trabajado con un tope de 18 mensualidades
Siguen excluidos del proceso los mayores de 63 y los de edades comprendidas entre 50 y 55 años. No se les permite apuntarse voluntariamente, pero si pueden ser parte afectada de las medidas alternativas que quieran imponer, como traslados forzosos, cambios de horarios, etc.
¿Que habrá hecho la plantilla para merecerse esto?
SI AHORA NO NOS MOVILIZAMOS HABREMOS PERDIDO TODA ESPERANZA Y DIGNIDAD.
NO AL ERE!!!!!!!!!!
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2ª REUNION OFICIAL DEL PERIODO ERE BANCO SABADELL
]]>21-9-2021
CALENDARIO DE MOVILIZACIONES
#NO al ERE en BS
CGBS, junto al resto de formaciones sindicales en BS, convocamos a todas y todos, junto a sus familiares, amigos y clientes para defender los puestos de trabajo, y rechazar así el traumático ERE que pretende aplicar el Banco de Sabadell.
¿Porqué creémos que es importante que estemos todos y todas?: Porque afectará al 100% de la plantilla. No sólo a los que se vayan, sinó también a los que se queden: con cargas aún más inasumibles de trabajo, con horarios interminables, con unas MOVILIDADES GEOGRÁFICAS BRUTALES, y una presumible peor antención a los clientes.
Desde CBGS seguimos insistiendo en que hay alternativas a los despidos y a la esclavización de la plantilla restante, tales como:
- Voluntariedad en las salidas
- Pacto de Jubilaciones anticipadas y prejubilaciones digno y aplicable a lo largo del tiempo
- Reajustar los desorbitados salarios de la llamada Alta Direccion
- Y un largo etc…
SALIR A DEFENDER VUESTROS PUESTOS DE TRABAJO, VUESTROS DERECHOS Y VUESTRA DIGNIDAD
23 DE SEPTIEMBRE:
SABADELL. Plaza de Catalunya, de 10:00 a 12:00
MADRID. Serrano 71, de 10:00 a 12:00
ALICANTE. Óscar Esplá 37, de 10:00 a 13:00
MURCIA. Gran Vía – Plaza Sta. Isabel, de 18:00 a 20:00
MÁLAGA. Alameda Principal 51, de 10:00 a 12:00
VALENCIA. Pintor Sorolla 6, de 10:00 a 13:00
LAS PALMAS. León y Castillo 324, de 17:30 a 20:00
SANTIAGO DE COMPOSTELA. Hórreo 33, de 11:00 a 12:00
28 DE SEPTIEMBRE:
BARCELONA. Torre Diagonal, de 10:00 a 12:00
ALICANTE. Óscar Esplá 37, de 18:00 a 19:00
MURCIA. Gran Vía – Plaza Sta. Isabel, de 18:00 a 20:00
VALENCIA. Pintor Sorolla 6, de 18:00 a 20:00
SAN SEBASTIÁN. Avenida Libertad 21, de 18:00 a 19:00
BILBAO. Ercilla 24, de 18:00 a 19:00
PAMPLONA. Paseo Sarasate 11, de 18:00 a 19:00
LAS PALMAS G.C., Leon y Castillo 324, de 17:30 a 20:00
29 DE SEPTIEMBRE:
LEON. Plaza San Marcelo, de 18:00 a 19:30
30 DE SEPTIEMBRE:
VIGO. Colón 26, de 11:00 a 11:30 Policarpo Sanz 3, de 11:30 a12:00
SABADELL. Plaza Sant Roc, de 19:00 a 20:00
PALMA DE MALLORCA, Pendiente de Confirmar
Además de estas fechas se convocaran paros parciales y huelga en función de la evolución de las negociaciones.
Os seguiremos informando
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Shortcode: CALENDARIO PARADAS
Compañeros y compañeras hoy nos han convocado para el inicio período formal del ERE previsto en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores, así como de movilidad funcional, geográfica o modificación sustancial de condiciones de trabajo, previstos en los artículos 39, 40 y 41 del Estatuto de los Trabajadores.
NO SOLO SE NEGOCIAN SALIDAS Y SUS CONDICIONES, TAMBIÉN SE NEGOCIA LAS CONDICIONES DE QUIENES NOS QUEDAMOS
En esta reunión se establece:
- Constitución de la Comisión Negociadora, en función de la representación. CGBS estará en ella negociando por todas y todos los compañeros de la entidad.
- Entrega documentación legalmente preceptiva por parte de la Empresa.
- Entrega solicitud del informe preceptivo a que se refiere el artículo 64.5 del Estatuto de los Trabajadores.
- Establecimiento del calendario de reuniones.
De lo aportado por la empresa se desprende:
- Plantilla potencialmente afectada por el ERE 13.346 empleados (se excluyen contratos temporales, excedencia, personal alta dirección y personal internacional)
- Las salidas serán hasta el 30/6/2022
Los principales criterios de selección de personal que la empresa utiliza para el ERE son:
- Criterio preferente: Adscripción voluntaria a la baja indemnizada de las personas adscritas a la Red de Oficinas y Servicing identificadas en el Informe Técnico por provincias y las adscritas a la DT y SSCC.
La empresa puede rechazar la voluntariedad en caso de:
- Que haya más adscripciones que los puestos previstos de salida
- Que el solicitante no pertenezca a los puestos identificados en Red y Servicing
- Que por razones organizativas sea necesario el mantenimiento del puesto en la empresa
Si no cubrieran los puestos a extinguir mediante la voluntariedad se aplicarán los siguientes criterios:
- Red oficinas y Servicing: los que tengan menor valoración de desempeño obtenido en los tres últimos años (2018-2019-2020). A igual valoración la afectación será en función de la productividad comercial en los últimos 3 años, la formación legal exigible para la función y la menor polivalencia funcional, idoneidad para el desempeño del puesto de trabajo y/o potencial desarrollo.
- SSCC y DT: los que tengan menor valoración de desempeño obtenido en los tres últimos años (2018-2019-2020) que ocupen puestos identificados como excedentes en cada área o dept. y DT hasta alcanzar el excedente. A igual valoración la afectación será en función la formación legal exigible para la función y la menor polivalencia funcional, idoneidad para el desempeño del puesto de trabajo y/o potencial desarrollo.
- NO están afectadas ni se podrán adscribir las personas entre 50 y 55 años de edad a 31/12/2021 o que cumpliesen dicha edad durante el período de ejecución del expediente.
- También quedan excluidos los de más de 63 años o que cumpliesen loa años durante el periodo del expediente.
Ya está, ya tenemos el anuncio del ERE, ¿y ahora qué?…
Llegó el día que hace mucho tiempo estábamos esperando y la tan repetida amenaza se convierte en realidad.
Un ERE que afectará nada más y nada menos que a 1900 personas. Y ahora tocará negociar duramente, a veces lo ya negociado por los más “fuertes”, y peleado lo más dignamente posible por los no tan grandes.
Llega la hora de la esperanza para muchos y el miedo para otros. La esperanza para los más mayores de poder dejar atrás esta etapa de su vida, y para los más jóvenes el miedo de ser los elegidos o que este proceso implique cambios sustanciales en sus condiciones de trabajo.
¡¡¡Que incoherencia!!! suben los beneficios conseguidos y peleados por una más que valiosa plantilla, y su tan merecido premio es una reducción de puestos de trabajo para conseguir aún más beneficios.
Se digitaliza a la clientela a golpe de comisión, reducción de horarios y colas interminables, pero no… dicen que tienen que reducir personal porque los clientes ya no van a las oficinas …
La verdad es que sí que van, sí que llaman por teléfono y sí que se enfadan…
Y cuando la plantilla afectada por el ERE ya no esté, seguiremos con un ritmo de trabajo aún más estresante; pero no pasará nada, seguiremos con la sombra de un próximo ERE planeando sobre nuestras cabezas, y los clientes cada días más VOLUNTARIAMENTE digitalizados.
CARGAS DE TRABAJO EXCESIVAS + BENEFICIOS + FALSA DIGITALIZACION= ERE
AHORA ES EL MOMENTO DE MOVILIZARNOS. AHORA ES EL MOMENTO DE QUE ESCUCHEN NUESTRA VOZ
#enbancosabadellnosobranadie
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ERE EN BANCO DE SABADELL (V)
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