¿HASTA DÓNDE? ¿HASTA CUÁNDO?

¿HASTA DÓNDE…HASTA CUÁNDO?
¿ASÍ ES COMO SE PREMIA A LA PLANTILLA MÁS
PRODUCTIVA DE LA BANCA? (Ver enlace noticia Expansión)
La plantilla está agotada, desmotivada, desafectada, ¿piensa hacer algo al respecto el banco? ¿Hasta cuándo creen que podremos aguantar?
>QUEREMOS: CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y PERSONAL
- Mucho llenarse la boca de conciliación, pero la realidad es muy diferente: PRESIÓN y MÁS PRESIÓN para trabajar día y noche, objetivos comerciales inalcanzables, para variar.
- Recorte en la homologación de las plantillas.
- Falta de cobertura en bajas por enfermedad, maternidad, paternidad y vacaciones.
- Interminables horas de formación no compensadas adecuadamente, todo con la coletilla/amenaza de estar “comprometidos con la Entidad”.
- Duplicidad de controles /reportes, seguimientos…en definitiva: CONTROL y más CONTROL.
- Realización de innumerables horas extras en detrimento de nuestra vida personal.
>QUEREMOS: UN SISTEMA DE RETRIBUCIÓN VARIABLE JUSTO Y TRANSPARENTE
- VEP 2018: Cambio de las reglas del juego finalizado el partido. “Quizás” es legal, pero desde luego, no es ético.
- VALORA 2019: Bajan puntos por ventas y aumentan las franquicias (sin negociación, sin atender a la realidad)
- TARGET: De los compañeros y compañeras procedentes de CAM.
>QUEREMOS: UNA GESTIÓN ANUAL DE DESEMPEÑO BIDIRECCIONAL Y OBJETIVA
- Reducen los ítems de valoración.
- En algunos casos incluso han rebajado la valoración desde instancias superiores, (calibrado le llaman)
- Tener un destacado o destacadoes imposible sin sobrecumplimiento.
- Sin derecho a réplica. Puedes manifestar disconformidad, pero PREVALECE la valoración del superior jerárquico, es decir, tu opinión no vale para nada.
>QUEREMOS: MEDIDAS REALES Y EFECTIVAS PARA CORREGIR LOS MALOS RESULTADOS DE LA ENCUESTA GPTW.
- ¿Dónde están las medidas psicosociales reales y efectivas para paliar el exceso de cargas de trabajo y estrés, encontradas en toda la plantilla?
- ¿Cuántas encuestas son necesarias para aplicar medidas que mejoren el clima laboral?
¡COMPROMETIDOS CON TUS DERECHOS, COMPROMETIDOS CONTIGO!
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