En estos últimos tiempos, conviviendo y acentuado por la crisis económica, ha aparecido, una crisis de valores humanos, sociales y laborales, que se está exacerbando en los empleados/as.

La empresa en su afán por afrontar y salir lo antes posible de la crisis está provocando y permitiendo unas actitudes entre compañeros/as de trabajo, que serian más propias de otros tiempos.

Vemos crearse situaciones indeseables, dramas personales entre clientes y empleados, morosidad desproporcionada, goteo continuo de empleados/as en las plantillas. Todo esto está generando un cóctel que no se está gestionando con mucha PROFESIONALIDAD y nos está llevando a un ambiente de desazón, estresante, angustioso, enfermizo, insoportable y enrarecido.

Situaciones incontrolables de nervios, excedencias atípicas, bajas por ansiedad, depresión, controles desproporcionados y malas formas.

Pero ha sido en estos últimos meses que se ha generado una “NUEVA GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO”, con continuas amonestaciones, descalificaciones personales y profesionales, incremento de auditorias punitivas y recientemente nuevos despidos subjetivos.

No es ningún ejercicio costoso mirarse el ombligo de vez en cuando y encontrar ¡SOLUCIONES Y NO CULPABLES!

1-   ¿Nos preocupamos realmente de nuestros empleados/as?

2-   ¿Hablamos profundamente y a menudo con ellos/as?

3-   ¿Les dedicamos el tiempo deseable?

4-   ¿Reciben la formación adecuada necesaria?

5-   ¿Los apoyamos en sus situaciones extremas?

6-   ¿Se les pide y escuchan sus opiniones?

7-   ¿Se les está motivando adecuadamente?

 

Todo esto no se está haciendo y, al igual que la crisis económica, se ha cebado especialmente en algunas zonas. La crisis del capital humano ha crecido también exponencialmente en estas mismas zonas.

 

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