Ya no es suficiente la congelación salarial para el 2011, ahora además, en aras a un mayor ahorro, se suprimen las suplencias de ETT’s para vacaciones y enfermedad de menos de 30 días, y ¿a costa de quien?, pues como siempre de los compañeros que prestan servicios en la red de Oficinas.

Ello supone para muchos de nuestros compañeros, y sobre todo en oficinas de cuatro o menos empleados, no poder realizar unas merecidas vacaciones junto a su familia ya que han de “cuadrar” los turnos entre todos, lo que implica un servicio mas deficiente para los clientes y una carga complementaria de trabajo para los compañeros ya que el Plan Comercial tiene que salir adelante.

Estamos de acuerdo en que en una situación como la actual todos debemos de arrimar el hombro en la medida de nuestras posibilidades, pero NO SIEMPRE LOS MISMOS ¿Dónde queda el Acuerdo sobre Medidas de Conciliación de la Vida Laboral y Familiar y su punto primero? “Procurar una mejor adaptación entre las personas y la empresa, ayudando a los empleados a conseguir un equilibrio adecuado entre las responsabilidades laborales con las familiares y la vida personal. Aumentando la flexibilidad organizativa de la empresa.”

No solamente no se cumple, si no que además, cada día tenemos que oír “cantinelas” de los DZ de lo afortunados que somos por trabajar, dentro de poco ya sólo les faltará pedirnos que lo hagamos gratis y sin derechos de ningún tipo. Por favor, que alguien les recuerde que este método de motivar está anticuado, por irrespetuoso y sobre todo por ineficiente, aunque algunos se crean que amenazando lo arreglan todo.

Una vez más, Asociación de Cuadros y Profesionales denunciamos estos abusos e intentaremos, por todos los medios, negociar para que en las oficinas de cuatro o menos empleados, en el período largo de vacaciones (al menos 14 días), se sustituya con contrataciones de ETT’s, para seguir manteniendo nuestros derechos de Conciliación Familiar, pero de verdad.

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