Octubre 2014

La maternidad representa, en muchos casos, un condicionante para compatibilizar las responsabilidades familiares y las laborales, así como un verdadero obstáculo para las posibilidades de promoción profesional. En efecto, los desajustes entre los horarios profesionales y los laborales, los períodos de vacaciones escolares, las enfermedades de los hijos, etc., son algunos de los problemas que deben afrontar las familias.

Recurrir a las guarderías o jardines de infancia, a los centros de educación infantil, colonias veraniegas o personas que cuiden de los hijos suelen ser los principales recursos que se emplean, aunque no siempre sirven ni son suficientes para resolver situaciones Lo anterior ha sido históricamente así y dista mucho de estar resuelto.

No por ello hay que dejar de dedicarle una atención preferente e insistir en reclamar esfuerzos, tanto legislativos como a las empresas, para encauzar mejoras a una situación que representa una sibilina pero evidente “vieja” discriminación.

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Versión para imprimir Maternidad y Trabajo