El 23 de Diciembre, un diario económico y en principio serio, que acostumbra a beber de fuentes solventes, publica la noticia de que nuestra Entidad piensa cerrar 250 oficinas, lo que generaría un excedente de 700/800 empleados y que esta cifra se absorbería con reubicaciones y prejubilaciones que en principio se pactarían individualmente, aunque ello supusiera un mayor coste que hacerlo con los REPRESENTANTES LEGALES DE LOS TRABAJADORES.

Aunque en CGBS no tenemos por costumbre hacernos eco de todos los rumores que aparecen en los medios de comunicación sobre Banco de Sabadell: Compras, fusiones, etc., etc., entre otras cosas porque nunca nos “filtran” nada y al final lo único que conseguimos es lo que está pasando ahora mismo: un clima de enorme preocupación en la inmensa mayoría de la plantilla, creemos que esta vez debemos dar nuestra opinión:

• Todos los Sindicatos somos lo que hemos puesto en mayúsculas en el primer párrafo: REPRESENTANTES LEGALES DE LOS TRABAJADORES, y en principio, nunca podemos estar de acuerdo en que se negocie individualmente, eso va en contra de la propia definición de Sindicato, aunque hemos de reconocer que se puede invocar la libertad de las partes para llegar a acuerdo.

• Cualquier pacto debe ser absolutamente voluntario por parte del trabajador. Y voluntario no es tener que elegir entre un despido y un traslado o una rebaja de salario. En nuestra opinión el salario es irrenunciable y las sanciones económicas con afectación salarial están prohibida

• En vista de que algunos sindicatos ya presentan un posible Pacto de “prejubilaciones”, lo que merece todos nuestros respetos, en CGBS creemos que deberíamos partir del Pacto que se firmó el 20 de julio de 2006 y que concluyó el 31 de diciembre de 2008 sin que la Empresa accediese a la prórroga que pedíamos los firmantes.

No es posible vivir todo el día pensando en Compras, Fusiones, ERE y demás. Es más saludable guardar nuestras fuerzas para cuando los rumores se conviertan realidad.

Os mantendremos informados.

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