Según el acuerdo de condiciones sociales y subrogación firmado por la empresa B. Sabadell y los representantes de los trabajadores el pasado 15 de junio 2012, las nominas quedaran de la siguiente forma:

NIVEL RETRIBUTIVO:

Los niveles retributivos quedaran según cuadro que adjuntamos en correo adjunto, dependiendo del número de pagas 21/22 o 17,50/18,50 a los nuevos niveles del Grupo B. Sabadell correspondientes al nivel retributivo del Convenio Colectivo de Banca(CCB), la diferencia en el nivel entre el convenio de Cajas y de Banca quedará reflejada en el B-50 o mejora Voluntaria.

Quedando la nomina:

A.01 Salario Base  (CCB).

Antigüedad Banco CAM (al  31diciembre 2012).

E.03 Pluses (Calidad de trabajo, Funcional administrativo, servicios Generales, asignación transitoria nivel XI)

J.02 Bolsa de Vacaciones (272,92/12 brutas, importe 2012)

B.50 Mejora Voluntaria.

Complemento B. CAM.

P.PE Prorrateo de Pagas extras (3,50/12).

ANTIGÜEDAD BANCO CAM

Será la antigüedad que los empleados B. CAM, tuviesen consolidada al 31 de diciembre 2012, a partir de 01 de enero de 2013 cada empleado empezará a generar la antigüedad regulada por el CCB. No obstante en referencia al primer trienio de Banca los empleados el nivel I al VIII de (CCAA) generaran el primer trienio el 01 de enero de 2015 y el resto de empleados generará el primer trienio el 01 de enero de 2016, este primer trienio de Banca no será absorbible ni compensable.

PLUSES

Ver Correo adjunto pluses

Los pluses 140 complemento funcional directivo y 145 Complemento funcional, se percibirán como Retribución Variable  en función del cumplimiento de objetivos, en aquellas partes necesarias para igualar el porcentaje medio sobre el salario fijo del puesto ocupado, en los siguientes términos:

Director oficina 18%.

Subdirector, apoderado y gestor de Empresas 15%.

Gestor de Personal 10%.

Los pluses transitorios ( 133, 134, 135, 136, 220 y 221), se percibirán como complemento transitorio hasta su extinción, tal como se estipulaba en la normativa interna y convencional del B. CAM.

COMPLEMENTO BANCO CAM

Del importe establecido como Mejora Voluntaria B-50, se detraerá el 35% de “retribución anual” y de “pluses”(apartado 2 del acuerdo), que se denominará Complemento Banco CAM, tendrá carácter  y nomenclatura propia de salario de convenio, teniendo una naturaleza personal y no absorbible, ni compensable y se abonará prorrateado en doce mensualidades, con la única excepción de poder ser absorbido por los incrementos del cuarto de paga de beneficios que pudiera darse en el futuro por aplicación del artículo 18 del CCB.

ABONO NOMINA

Se retribuirá durante el último día de cada mes, con valor día 16, excepto las siguientes que se abonarán con valor 1 de cada mes:

• Paga de Verano y mensualidad de junio.
• Mensualidad de septiembre.
• Paga de Navidad y mensualidad de diciembre