Con fecha 23 de mayo, desde el Sindicato Cuadros GBS hemos solicitado a la dirección de RRLL, la inclusión expresa en el Reglamento Valora, de las ausencias por ejercer los derechos derivados de la paternidad, es decir, los permisos y suspensiones de contrato por paternidad, al igual que la maternidad, situación contemplada en el Acuerdo de Conciliación que se firmó en la Audiencia Nacional el 10 de mayo de 2016. 

En dicho Acuerdo, en el Pacto segundo, el Banco se comprometía a que no se excluiría del colectivo susceptible de cobro de incentivos por objetivos, a las compañeras que estuvieran de baja por riesgo durante el embarazo, lactancia natural, bajas por ILT iniciadas 30 días antes del nacimiento, permiso de maternidad y permiso de lactancia, manteniendo el mismo Target que hubieran tenido en activo, ajustando los objetivos individuales al tiempo efectivamente trabajado. 

Así mismo, desde Cuadros GBS, solicitamos que se revise y regularice el Valora de todos los compañeros que hayan estado afectados por esta situación desde el 01.01.2017, fecha en que entra en vigor la ampliación del permiso de paternidad de 13 días a 4 semanas. 

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