Pulsar Aquí para imprimir – 20140514 Reunión 13 de mayo castellano

14 mayo 2014

El pasado martes 13 de Mayo se celebró una reunión entre la Empresa y el conjunto de la representación sindical para tratar una serie de temas que son de interés para el conjunto de la plantilla.

PLAN OPORTUNIDAD COMUNIDAD DE MADRID- INSTANT BANKING
El Banco busca nuevos canales y formas más eficientes de captación y atención al cliente y ha puesto en marcha dos proyectos en la Comunidad de Madrid. El primero es la contratación de 50 comerciales “puros” que durante el periodo de un año competirán entre ellos. Los cuatro mejores pasaran a formar parte de nuestra plantilla. El segundo es la creación de un equipo denominado InstantBanking, de gestión “remota” o “a distancia” que se basa exclusivamente en los numerosos medios actuales de interactuación con los clientes, preferentemente de rentas medias y altas que se entiende están más familiarizados con las nuevas tecnologías. Se iniciarán las pruebas a partir del 16 de Junio.

OFICINAS DUAL y SERVICIO RAPIDO (Estas últimas antes llamadas EXPRESS)
Por una parte (DUAL) consistiría en implantar un sistema de dos turnos en oficinas con mucho espacio (De 8 a 15 y de 16 a 20). Desde el 28 de Abril hay en marcha una prueba piloto en la oficina de Novelda.
Y por otra (SERVICIO RAPIDO), la creación de oficinas donde se presten exclusivamente servicios de caja y administrativos (No hay gestores comerciales) en dos turnos (De 8 a 11:15 y de 16 a 20), ya experimentado en BBVA y Bankia, pues se entiende que es donde esta operativa se concentra a lo largo del día. El 19 de Mayo se inicia una prueba piloto en la oficina de Elda.

EXTENSIONES DE JORNADA
La Empresa está elaborando unas instrucciones precisas al respecto para la DT Este, que nos hará llegar en breve a los representantes de los trabajadores. Está previsto el cierre de 300 oficinas en el mes de Agosto como se había hecho anteriormente, extendiéndose a partir de ahora en la zona CAM.

SISTEMA DE INCENTIVOS VALORA
Se crea un nuevo sistema de incentivos donde se gratifica de manera diferenciada entre oficinas grandes y oficinas pequeñas y entre personal de gestión y administrativo. Se premiará en función del porcentaje de consecución de resultados. La Empresa nos ha facilitado un dossier que debemos estudiar con mucha atención puesto que nos afecta a todos.

TRASLADOS
Sin llegar a concretar, se ha podido constatar la sensibilidad de todas las partes sobre un tema que está afectando profundamente a una parte de nuestra plantilla. Se seguirá ahondando en el tema.

NUESTRA OPINION EN GENERAL SE PUEDE RESUMIR EN:
AGRADECEMOS MUCHISIMO LA INFORMACION, PERO NOS GUSTARIA, COMO HEMOS MANIFESTADO SIEMPRE, PARTICIPAR MAS EN LA ELABORACION.
VALORAMOS MUY POSITIVAMENTE LA CREACION DE NUEVOS PUESTOS DE TRABAJO SIEMPRE QUE SEAN AL AMPARO DEL CCB Y QUE SE NEGOCIE CON LA REPRESENTACION SINDICAL LO QUE SE “SALGA” DEL MISMO.
PESE A QUE EL SISTEMA DE INCENTIVOS NO ESTA EN EL CCB, CUADROS DE MANERA ESPECIAL, PIDE QUE FORMEN PARTE DE LA NEGOCIACION.
EN RELACION A LOS TRASLADOS CREEMOS QUE DEBEMOS SER TODOS MAS FLEXIBLES Y BUSCAR MANERAS DE CRUZAR LAS NECESIDADES DE LA PLANTILLA Y DE LA EMPRESA.

NUESTRO INTERES ES EL TUYO, QUEREMOS AYUDARTE!!!

Correo electrónico: SindicatoCuadros@sabadellatlantico.com