XXIV CONVENIO DE BANCA

 

El miércoles día 9 tuvo lugar una nueva mesa de negociación del Convenio de Banca en la que AEB nos ha pedido más esfuerzos para llevar la negociación a buen puerto, recordándonos que quedan pocos días para la finalización de la prórroga.

Sin embargo, la respuesta de la patronal a los planteamientos presentados por la plataforma CuadrosGBS-FINE-CCOO-UGT, lejos de avanzar supone un retroceso en algunas cuestiones que ya habían sido aceptadas, como puede ser el teletrabajo inferior al 30% que ahora declina incluir en el texto del Convenio. 

Vamos por puntos:

 –  Permiso no retribuido de 1 semana a 1 mes: aceptan su cómputo a efectos de antigüedad.

– Seguro de vida: habiendo aceptado su incremento hasta 15.000€, ahora proponen ampliar como beneficiario a la pareja conviviente, pero manteniendo el importe en 10.000€.

 – Préstamos sin interés: aceptan incluir fallecimiento de pareja de hecho y técnicas de reproducción asistida como necesidades perentorias.

  • Hasta 9 mensualidades: 

           – Instalaciones ecológicas.

          – Ampliación de la asistencia médica en caso de enfermedad grave de la persona empleada, al cónyuge o pareja de hecho y/o descendientes de primer grado, siempre y cuando se justifique que no perciben rentas o éstas sean inferiores a 8000€ netos anuales.

             – Adquisición de vehículos ecológicos para uso propio.

  • Hasta 5 mensualidades:

             – Tratamientos odontológicos.

             – Impuesto Actos Jurídicos Documentados.

             – Gastos derivados de estudios propios o descendientes.

 – Préstamos vivienda: aceptan 30 años de amortización, hasta los 70 años, con un máximo de 150.000€, a formalizar con garantía personal o hipotecaria. 

– Préstamos para atenciones diversas: 25% de la retribución anual de convenio con un mínimo de 10.000€, condiciones Euribor 1,5%.

 Desde CuadrosGBS-FINE no compartimos las manifestaciones de la AEB, evidenciando que por su parte no existen avances significativos. Las escasas concesiones, que en gran medida son adaptaciones de las normativas vigentes, como la parte de igualdad y teletrabajo, no son equitativas ni equilibradas con el esfuerzo solicitado en materia retributiva, postura que mantienen inamovible.

 Aunque la patronal haya manifestado la voluntad de llegar a un acuerdo dada la necesidad de un convenio para el sector, los movimientos efectuados no lo reflejan, existiendo aún aspectos encima de la mesa que para CuadrosGBS-FINE son irrenunciables, como son la movilidad y los trienios, y que tampoco solventan problemas a los que se enfrenta el sector, para los que existen herramientas jurídicas que pueden dar respuesta a esas necesidades coyunturales, tal y como se ha manifestado ya en muchas ocasiones.

 El tiempo apremia y las posturas están muy alejadas.  

La siguiente reunión ha quedado fijada para el 16 de diciembre.

Seguiremos informando.