SEGUNDA REUNION PREJUBILIACIONES Y BAJAS INCENTIVADAS II
REUNION CON LA EMPRESA 5-11-2020
Hoy, jueves 5 de Noviembre de 2020 hemos tenido la segunda ronda de negociaciones del tema estrella de la semana.
El Banco nos presenta tres tipos de salidas:
– Jubilación anticipada
Nacidos entre 1956 y 1957 (62 y 63 años)…….. pago único 20% SAA
Nacidos en 1955 y anterior (64 años o más)…… pago único 10% SAA
– Prejubilaciones
Nacidos en 1963 y 1958 (de 57 a 62 años)….. CESS hasta los 63 años 70% del SAA bruto con tope de 250.000.-€
– Extinción de contrato (Baja Incentivada)
Nacidos en 1964 y posterior (menos de 57 años)…….. 35 días SAA x año trabajado con el tope de una anualidad.
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Distribución por Territorios |
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PROPUESTA DEL BANCO |
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TERRITORIAL |
F. Admin |
F. Comercial |
SSCC |
TOTAL |
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Catalunya |
283 |
188 |
245 |
765 |
|
Este |
373 |
129 |
173 |
623 |
|
Centro |
60 |
47 |
66 |
173 |
|
Noroeste |
72 |
37 |
17 |
129 |
|
Norte |
47 |
28 |
18 |
93 |
|
Sur |
65 |
21 |
6 |
92 |
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Número de compañeros/compañeras afectados/as |
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El pago de las prejubilaciones sería anualizado, incluyendo cada año lo que corresponda de SAA más el Convenio Especial de la Seguridad Social (CESS) de ese año, el cual se pagará hasta la edad de los 63 años.
La dirección de RRHH resalta la voluntariedad y esperan que sea lo más rápido posible para eliminar incertidumbres. Y iniciar las salidas durante el primer trimestre de 2021.
Desde Cuadros Grupo Banco de Sabadell tenemos muy claro que las condiciones presentadas no son para nada suficientes. Se han equivocado de frase, la real es:
Bajas desincentivadas.
Nosotros creemos que el banco debería modificarlas al alza, con una propuesta que resulte atractiva y que anime a la adhesión.
Desde Cuadros Grupo Banco de Sabadell solicitamos:
- Que los beneficios sociales se traten como en los casos de prejubilación ya existentes.
- Que la adhesión a la propuesta sea transparente (por edad).
- Aumentar las franjas de edad para llegar al número de salidas que se pretenden, en el caso de que no se alcanzara voluntariamente con los mayores de 57.
- Incremento del porcentaje para prejubilaciones para que este sea realmente atractivo.
- Ampliar la edad de jubilación para el pago del CESS.
- Que las bajas anticipadas obtengan una prima vinculada a la antigüedad.
- Garantizar a los compañeros y compañeras que continuarán en activo, que su trabajo no se incrementará con sobrecargas inasumibles.
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