Hoy 26-11-2020 hemos reanudado las negociaciones con la empresa sobre jubilaciones, prejubilaciones y bajas incentivadas.

Después de unas arduas negociaciones hemos conseguido que la empresa mejore la oferta inicial, las cual nos presenta su propuesta definitiva:

 

JUBILACIONES

  • 10% del SAA para los nacidos en 1955 o antes
  • 20% del SAA para los nacidos entre 1956-1957
  • Los que cumplan años años en el primer trimestre del 2021 y cambien de tramo podrán beneficiarse de la condición más ventajosa

 

 

PREJUBILACIONES

Para los nacidos entre 1958-1964:

  • 75% del SAA hasta los 63 años
  • CESS hasta los 63 años 1% de revaloración sobre el importe total del CESS que se pagará en la primera anualidad.
  • Tope máximo de pago:

– 280.000€ de 59 a 62 años

– 300.000€ de 56 a 58 años

  • El banco se compromete a que el empleado/empleada que en este momento pudiese jubilarse a los 63 años y que, con un posible cambio legislativo, llegada la fecha no fuese así, pagará el CESS hasta la fecha en que pudiera jubilarse hasta un tope de los 64 años.

BAJAS INCENTIVADAS

Para los nacidos en 1965 o posterior:

  • 35 días por año trabajado
  • Máximo 24 mensualidades
  • Esta modalidad solo va dirigida para el colectivo de administrativos de red y servicing.

 

De manera general:

  • El SAA para el cálculo será el del 30-11-2020.
  • Las edades para el cálculo serán las del 31-12-2020.
  • Se realizarán las aportaciones al Plan de Pensiones hasta el día de la salida del empleado en 2021
  • Las retribuciones variables del 2020 se percibirán igual que el resto de la plantilla que quede en activo
  • Se mantendrán las condiciones financieras para todos las salidas excepto en las bajas incentivadas y los préstamos a tipo cero.

Los criterios de adhesión:

  • Tendrán prioridad en la salida las jubilaciones anticipadas y las prejubilaciones por encima de las salidas voluntarias.
  • En caso de que exista un exceso en la demanda de salidas prevaldrá el criterio de más edad y los casos de compañeros con más de 40 años en Banco Sabadell o entidades subrogadas por el banco.
  • Se incluirá una cláusula para que, en los territorios donde no se consiga la cuota de personal administrativo prevista, pueda cubrirse con el perfil comercial en el caso de existir demanda.
  • Se elimina la limitación geográfica inicial de 525 personas para el colectivo de SSCC.
  • Se hará extensivo este acuerdo para el personal de BSOS y SABIS.

 

 

Este acuerdo se acerca algo más a lo que desde Cuadros Grupo Banco de Sabadell propusimos para favorecer las salidas de aquellos compañeros y compañeras que así lo deseen, dada su voluntariedad.

 

Seguiremos informando