XXIV CONVENIO DE BANCA

En la reunión telemática celebrada el 29 de diciembre, la Asociación Española deBanca (AEB) ha mejorado muy tímidamente sus pretensiones en cuanto a los incrementos salariales, manteniendo la congelación salarial para año 2021 y ofreciendo incrementos del 0,75% para 2022 y el 1% para 2023, pudiendo aceptar sólo un tramo en cuanto a los pagos adicionales fuera de tablas, movimientos que nos mantienen aún muy alejados del acuerdo.

Desde Cuadros GBS-FINE entendemos que la propuesta económica planteada*, (y detallada a continuación),por la plataforma Cuadros GBS-FINE-CCOO-UGT es, en su conjunto, ajustada y equilibrada en relación al contexto económico en el que nos encontramos y las necesidades de las plantillas del sector.

A falta de algún aspecto a concretar como la participación en beneficios y el ratio al que vincular los incrementos fuera de tablas, hemos dejado claro que estamos haciendo un esfuerzo grande, en arasde poder alcanzar un acuerdo que, a 2 días del fin de la ultraactividad (una vez más), esperamos tengan en cuenta.

A pesar de que tras 2 años de negociaciones existen puntos donde pudiéramos estar cerca, como son el teletrabajo, licencias y préstamos, el alejamiento notable en materia retributiva, en la reunión de hoy día 30, hemos solicitado la prórroga de la ultraactividad hasta finales de enero, con el ánimo de seguir trabajando para poder alcanzar el consenso requerido. La AEB ha accedido a la prórroga que quedará plasmada mañana día 31 en una nueva mesa de negociación convocada a tal efecto.

* Aspectos en materia retributiva planteados por CuadrosGBS-FINE-CCOO-UGT

Revalorización en el mismo porcentaje que salario base:
Artículo 11.- Nivel de acceso a la profesión.
Artículo 21.- Antigüedad en la Empresa.
Artículo 22.- Antigüedad en el Grupo de Técnicos.
Artículo 24.5. Plus transitorio.
Artículo 24.6. Plus de polivalencia funcional.
Artículo 28.4. Compensación días de Canarias.

Artículo 18. Salario Base de Nivel:
2021 = 0,50%
2022 = 1%
2023 = 1,50%

Pagos adicionales fuera de tablas:
1er tramo(Beneficios o reparto de dividendos)
2021 = 0,25%
2022 = 0,25%
2023 = 0,25%
2024 = 0,25%

2º tramo(Indicador a determinar)
2021 = 0,25%
2022 = 0,25%
2023 = 0,25%
2024 = 0,25%

Trabajo a distancia y teletrabajo:
Aceptamos importe 130 y 55 euros (condicionado a la aceptación por su parte deltrabajo no presencial inferior al 30 % de la jornada)

Artículo 37.3. Dietas:
Sin pernocta = 26,67 euros
Con pernocta = 53,34 euros
Kilometraje = 0,35 euros

Articulo 43.6 Aportación anual planes pensiones:
Incremento progresivo hasta alcanzar los 600€.

Préstamo para atenciones diversas:
Tipo de interés = Euribor 0,50%

Régimen disciplinario:
Incorporar, además de la audiencia previa en caso de expediente disciplinario, la cancelación de las faltas.

 

Seguiremos informando