XXIV CONVENIO DE BANCA

 

Este miércoles ha tenido lugar de forma telemática una nueva reunión de la mesa negociadora del XXIV Convenio de Banca

La plataforma CuadrosGBS-FINE-CCOO-UGT hemos expuesto la necesidad de incorporar al Convenio Colectivo los temas de formación y transformación digital, como ya hicimos hace meses. 

Formación regulatoria:

  • Considerando la misma como tiempo efectivo de trabajo.
  • Asumiendo las empresas todos los costes derivados de la misma.
  • Dando acceso no sólo a las personas que lo requieran, sino a aquellas que voluntariamente lo soliciten.
  • Constituyendo paritarias de formación en todas las empresas.
  • La Comisión Paritaria Sectorial de formación debe ser un apoyo para la RLT que dé cobertura para cualquier aspecto relativo a ello.
  • Acciones positivas para aquellos colectivos más vulnerables tendentes a conseguir la igualdad de oportunidades. 

Transformación digital:

  • La realidad en la que vivimos inmersos y el impacto que tiene para las plantillas y las relaciones laborales, hacen necesaria su regulación dentro del ámbito del convenio, no permitiendo su desarrollo únicamente de manos de las empresas. 

Derechos digitales:

  • Derecho a la desconexión digital y laboral.
  • Derecho a la intimidad ante el uso de dispositivos digitales en el ámbito laboral.
  • Derecho a la intimidad frente al uso de dispositivos de videovigilancia, grabación de sonidos y geolocalización.
  • Derecho a la educación digital.
  • Derecho a la inteligencia artificial, entendiendo por ello que las personas trabajadoras tienen derecho a no ser objeto de decisiones basadas única y exclusivamente en variables automatizadas.

 La AEB ha mostrado su disposición favorable a incorporar estos aspectos al Convenio Colectivo por consenso en los textos. La plataforma CuadrosGBS-FINE-CCOO-UGT enviará propuesta al respecto por escrito, que será contestada en la próxima reunión fijada para este viernes, 22 de enero.

Seguiremos informando.