No firmar da sus frutos, aunque aún son insuficientes.

Hoy hemos podido leer que la empresa está dispuesta a mitigar la subida del coste de la vida garantizando un importe mínimo real de 600€ para todos, sin absorber ni compensar, que son las lacras salariales del convenio de banca, esto a cuenta del incremento del 4,5%.

Tal y como os dijimos en nuestra última circular, Cuadros FINE pedimos a Banco Sabadell una compensación extraordinaria real y no compensable que mitigara la subida del IPC, al margen del acuerdo firmado en la AEB con CCOO y UGT,  y que este sindicato no firmó porque nos parece que lo pactado no se ajusta a la realidad, máxime cuando esta es absorbible y compensable.

 

Sigue siendo insuficiente.

Estos 600€ suponen:

– Para un salario de nivel VIII un 2,04%.

– Para un salario de nivel VI un 1,86%.

 

Y no olvidemos el IPC actual.

– El IPC en 2021 fue del 6,5%.

– El IPC en noviembre de 2022 ya era del 5,5%.

– El Euribor de nuestras hipotecas ha pasado del 0% en 2021 al Euribor a 12 meses al 2,87%.

Todos estos datos superan y mucho esta compensación.

 

¿Como funciona?

A partir del 1 de enero de 2023 se aplica la subida del 4,5% sobre el salario base de convenio que ya percibiremos en la nómina del 31 de enero, este 4,5% es absorbible y compensable.

En febrero, como cada año, se realizarán las revisiones salariales por meritocracia, y a los que no se les suba nada por revisión salarial y/o absorción, se les incrementará en 600€ en el B50, o la cantidad necesaria para garantizar el mínimo de incremento real de este importe.

 

Te lo explicamos con ejemplos.

– Una persona sin B50, tendrá en su nómina de 31 de enero un incremento real del 4,5% del concepto salario base de convenio.

– Una persona a la que se le absorba el incremento salarial en su totalidad, tendrá en su nómina de febrero un aumento en el B50 del importe de 600€ prorrateado en 14 pagas, si tiene B50, pero el importe no supera la totalidad de lo que se absorbe, se le incrementa por la diferencia hasta los 600€.

– A la persona que en febrero se le revise el salario por meritocracia no se le abonará esta cantidad mínima de 600€ aunque si se le haya absorbido la totalidad del incremento salarial del 4,5%.

 

Cuadros GBS Fine sigue solicitando una solución real que compense la gran pérdida de poder adquisitivo de los empleados y empleadas de BANCO SABADELL.