El pasado día 18 nos hemos reunido con la empresa para tratar diversos temas relacionados con el “nuevo horario” surgido del pacto sindical de fecha 21/01/2010.

Entre los distintos puntos que hemos puesto sobre la mesa, 10 en concreto, destacaríamos por su importancia cuantitativa los siguientes:

  • Vales comida.
  • ETT’s.
  • Horarios especiales.

 

Vales comida: Se ha debatido ampliamente sobre cual sería la mejor forma para que todo el mundo afectado los cobre.

Debido a que hay compañeros/as que tienen problemas para la utilización de estos vales comida, la Empresa manifiesta  que a partir del 1º de Octubre entregará a los compañeros con horario partido (art.25/3) con derecho a ellos una tarjeta monedero MasterCard-menú  que mensualmente cargará por los días correspondientes en razón de lo pactado, ( 9€ por comida) y que deberá de utilizarse en el día y en una franja horaria de 9 a 19h.

Esta fórmula aparentemente racional resulta discriminatoria para quienes por razones de proximidad, etc. no gasten en el día y/o en la franja horaria que se dice los 9€, los perderían.

La solución que Confederación de Cuadros y Profesionales propone para que nadie resulte perjudicado es la siguiente:

Que sean 10 en vez de 9€ y que se abonen en nómina. La diferencia de 1€ compensaría en la mayoría de los casos la retención que por imperativo legal se debería de hacer.

 ETT’s: Se ha solicitado se haga extensiva la ayuda alimentaría  a estos compañeros/as con jornada continuada y la empresa accede a abonarles en cuenta con carácter retroactivo, es decir desde 21/01/2010, los 9€.

Horarios especiales: Para los compañeros/as con este tipo de horario se negocia la posibilidad de establecer una compensación adicional a la que están recibiendo actualmente.

En otro orden de cosas indicarles que la regularización de los vales comida entregados indebidamente a compañeros/as en estado de IT o de vacaciones, se hará en la nómina de abril.

 

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