ACORD SOBRE L’ERO: FINS L’ÚLTIM PUNT !!!
Avui, tal com es va acordar el passat divendres a última hora, ha tingut lloc a Barcelona la reunió de la RLT amb la direcció del Banc.
Avui, tal com es va acordar el passat divendres a última hora, ha tingut lloc a Barcelona la reunió de la RLT amb la direcció del Banc.
Hoy, tras la dos últimas jornadas maratonianas de reuniones, ayer se alargó hasta cerca de la 1 de la mañana, la empresa ha presentado su oferta "definitiva".
Cinc dels sis sindicats que formem part de la taula negociadora i que representem el 57% d’aquesta taula, hem decidit que la millor manera de defensar els interessos de la plantilla.
Hoy nos han convocado para valorar la propuesta ofrecida por el banco en la reunión anterior y realizar nuestras contrapropuestas.
#noalereenbs
2ª REUNIÓ OFICIAL DEL PERÍODE DE L’ERO AL BANC SABADELL Avui dimecres 22 de setembre ha tingut lloc la 2ª reunió oficial dins del procés de l’ERO. Després de que cada representant de la RLT hagi donat la seva opinió sobre l’informe tècnic, el banc ha passat a detallar l’oferta econòmica que planteja. S’ha pogut
CALENDARI DE MOBILITZACIONS #NO a l'ERO A BS QGBS, conjuntament amb la resta de formacions sindicals a BS, convoquem a totes i a tots, acompanyats dels seus familiars, amics i clients per a defensar els llocs de treball i rebutjar d’aquesta manera l’ERO traumàtic que pretén aplicar el Banc de Sabadell. Perquè creiem que és important que hi siguem
Companyes i companys, avui ens han convocat per l’inici del període formal de l’ERO previst a l’article 51 de l’Estatut dels Treballadors.
Finalitzat el període informal de negociació que marca el Conveni Col·lectiu, i després de quatre reunions, la Direcció del Banc no mostra cap voluntat de voler arribar a un acord amb la Representació Sindical.
3ª Reunió informativa prèvia a l’ERO a la que l’empresa ens convoca... I seguim amb tots els dubtes. L’empresa segueix defensant aquest ERO com l’única sortida possible per a millorar l’evolució del banc. Nosaltres seguim insistint en la recerca de solucions alternatives i que aquestes no passin ni per un sol acomiadament forçós. Insistim en